Все повече киви се отказват от петдневната 40-часова работна седмица, тъй като се разпространяват настроенията против работата

И Джес Молина, и Джеф Симънс обичат своето махи. Но те са сред работниците в Киви, които се отказват от 40-часовата работна седмица за по-добър баланс между работата и личния живот.

„Мисля, че пандемията наистина ни накара всички да оценим живота и начина си на живот“, каза 29-годишната Молина.

Движението „против работата“ набра сила от началото на пандемията и е убеждението, че хората трябва да работят само толкова, колкото им е необходимо, вместо да работят на традиционна 40-часова петдневна работна седмица, за която мнозина са обвързани да се.

Subreddit за анти-работа привлече повече от 1,7 милиона последователи и расте, спрямо около 100 000 през март 2020 г.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ:
* Нова година, нов ти, същите дрехи: Как да накарате съществуващия си гардероб да работи
* Големите хитъри в социалните медии: Тайният живот на съвременните инфлуенсъри
* Увеличете производителността си с помощта на управление на календара

Молина каза, че не е „против работа“, защото обича и е страстна за работата си, но иска по-добър баланс между работата и личния живот. Така че тя напусна корпоративния живот в началото на миналата година, за да преследва творчески страсти и сега е влиятелен предприемач и управлява собствен уебсайт на пълен работен ден.

„През целия си трудов живот имам чувството, че съм преследвала този неуловим баланс между работа и личен живот“, каза тя.

1 НОВИНА

С все повече кивита, които мислят да напуснат работата си на фона на пандемията, работодателите са принудени да направят всичко възможно.

„Исках живот, от който наистина се вълнувам.“

Тя откри баланс между работа и личен живот, който не означаваше непременно разделение 50/50 – някои седмици това може да означава 20% работа и 80% семейни ангажименти или 70% работа и 30% почивка.

„Начинът, по който съм постигнал този баланс, е наистина да мисля за това как обичам да работя, кога се чувствам най-продуктивен, и наистина първо погледнах навътре, преди да мога да измисля нова структура на работа, която да работи за мен.“

Тя вече няма финансовата сигурност на работа на пълен работен ден или ползите от отпуск по болест и годишен отпуск, но каза, че за първи път се чувства истински развълнувана да става от леглото всяка сутрин, за да отиде на работа.

„Терминът „анти-работа“ всъщност не отразява това чувство, но аз наистина вярвам в концепцията и подкрепям начина, по който сега се говори за нея.

„Не че хората като цяло вече не искат да работят, а повече за отношението ни към работата и капитализма и как можем да започнем да живеем живота си по начин, при който работата е част от него, но не целият ни живот или идентичност.“

Джеф Симънс също обича работата, но откри, че е изгорял след кратко нахлуване в политиката като лидер на Партията на възможностите – така че той намали часовете си до четиридневна седмица.

Генералният мениджър на стратегията и прозренията в Toi Mai е в ролята от декември и работи от понеделник до четвъртък.

Сега Джеф Симънс работи четири дни в седмицата, след като установи, че е изгорял.

ROSA WOODS/Разни неща

Сега Джеф Симънс работи четири дни в седмицата, след като установи, че е изгорял.

„Аз съм много по-продуктивен четири дни в седмицата, мисля, че това е бъдещето“, каза той.

„Да имам петък, посветен само на благополучието, прави огромна разлика за мен. Това означава, че когато работата е стресираща и имам чувството, че се боря, имам ден, в който да успокоя мозъка си и да се възстановя, за да мога наистина да се насладя на уикендите си.“

Но това дойде с жертва на заплатата, тъй като публичният сектор не предлага опция за пълно заплащане за четиридневна седмица, както някои организации в частния сектор.

„За работещите със знания това определено е бъдещето. Той е много по-продуктивен и това е всичко. Колко работа наистина вършат повечето хора в петък?“

Професорът по управление на човешките ресурси в AUT Jarrod Haar каза, че бъдещето на работата е хибридно.

Последните му данни за работната сила в Нова Зеландия от май 2022 г. показват, че по-малко от 50% от работниците са в офиса на пълен работен ден.

„Има търсене на по-добър баланс между професионалния и личния живот, защото работната сила все още е под напрежение“, казва Джарод Хаар, професор по управление на човешките ресурси.

Доставено

„Има търсене на по-добър баланс между професионалния и личния живот, защото работната сила все още е под напрежение“, казва Джарод Хаар, професор по управление на човешките ресурси.

„Има търсене на по-добър баланс между професионалния и личния живот, защото работната сила все още е под помпата.“

Но не всички сектори предлагаха гъвкава работна среда.

„Все още сме обсебени от 9 сутринта до 5 вечерта, което, честно казано, няма голям смисъл“, каза той.

Работните места трябваше да адаптират работата повече към изпълнението на задачите и продуктивността, вместо да присъстват в офиса, каза той. Това ще даде възможност на хората да работят по-малко и да се наслаждават повече на живота.

„Covid ни навреди, но като положителен фактор ни насърчи да търсим повече смисъл и по този начин „повече работа, равно на повече заплащане, равно на повече смисъл“ вероятно не се поддържа добре от мнозина.“