„Попитах си, знаеш ли как да си вършиш работата?“ – Призив за овладяване на измамните защитници на заетостта

Адвокатските защитници на заетостта са призовани от Службата за трудови отношения за това, че дават на хората лоши съвети, понякога ги оставят с хиляди долари разходи.

снимка: 123RF

Секторът се описва като дивия запад, без изискване за обучение или какъвто и да е процес за подаване на жалба от страна на обществото и сега има спешни призиви за по-строг контрол.

Когато нещата на работа вървят крушовидни, много хора се обръщат към адвокати по трудово правоотношение, които изпълняват подобна роля като адвокатите по време на спорове.

* Имали ли сте лош опит с адвокат по трудово правоотношение? електронна поща [Amy.Williams@rnz.co.nz Amy Williams].

Жена, която желае да остане анонимна, която RNZ ще нарече Сара, смята, че случаят й се е влошил от лош съвет от адвокат, който в крайна сметка й коства работата.

„За мен беше наистина трудно, защото така или иначе съм толкова притеснен, така че за мен това предизвика много повече безпокойство, особено когато си казах, знаеш ли как да си върша работата?“

Сара има увреждане и каза, че нейният мениджър от небето започна да отнема задачи, които е изпълнявала от години, което според нея е дискриминационно.

“Това просто означава, че често ме поставят в кутия и когато ме поставят в кутия, не съм щастлив човек и затова направих това, което направих.”

Сара каза, че нейният защитник е бил извън тяхната дълбочина и са й отнели месеци, за да накара топката да се развихри върху лична жалба, дотогава вече е било твърде късно за подаване и няма къде да отиде, за да подаде жалба.

Службата по трудови отношения разглежда спорове на работното място, като адвокатите по труда често представляват служителите.

Друга жена, която желае да остане анонимна, загуби конструктивно дело за уволнение, при което смяташе, че е била принудена да подаде оставка.

Тя се чувстваше тормозена от своя адвокат и изгубена сред юридическия език, както и притеснена за таксите.

„Бях разстроен и разочарован, тъй като след малко време видях, че съм вложил цялата си вяра в този човек и тя изглеждаше да ме дезинформира, опита се да се покаже и да се бори докрай – това не беше в най-добрия ми интерес но от нейното желание да спечели на всяка цена – моите разходи – финансово и психически.”

Ето какво трябваше да каже Службата по трудови правоотношения за нейния случай през 2017 г.:

„Този ​​съдебен процес беше зле замислен и зле изпълнен, поне по отношение на начина [the employment advocate] се справи с него. Това постави [the employer] до ненужни разходи, които е трябвало да бъдат избегнати.”

Жената беше осъдена да плати 10 000 долара разноски на работодателя и след това премина през дълъг процес, за да си върне 6 000 долара хонорар от адвоката.

Тя каза, че това почти й струва дома.

„От съществено значение е да се гарантира, че адвокатите по трудово правоотношение трябва да бъдат регулирани – за всички замесени страни. Непрофесионалното представителство има дълготрайни последици и те са дълготрайни“, каза тя.

Президентът на Института по трудово право Кели Коли е защитник на заетостта и каза, че чува много други подобни истории, в които измамни защитници създават хаос.

Тя разглежда случаи на хора, които са били слабо представени, и вижда произтичащите от това репутационни, финансови и психологически щети.

„Използването на непрофесионален адвокат или някой, който не е обвързан с никакви професионални задължения или кодекс на поведение, може да има доста ужасни последици за тях и варира от действителна загуба на работата си до и включително невероятно емоционално разстройство“, каза Коли.

„Понякога действам като линейка в дъното на скалата, където не може да се направи много, за да се поправи ситуацията за този човек.“

Институтът има кодекс за поведение, който важи за членовете, но членството е доброволно.

Коли каза, че регулирането на сектора, за да се изисква от практикуващите да бъдат лицензирани, би било добра стъпка.

“Първо и преди всичко трябва да имаме регулиране на всички адвокати. Трябва да знаем, че те са обвързани от професионални правила и имат етични задължения”, каза тя.

„Може да бъде толкова лесно, колкото да направим някои промени в действащото законодателство или да стигнем до това, което направихме с имиграционните или финансовите съветници.“

Новозеландското юридическо дружество подкрепя призивите за регулиране на сектора.

„Застъпниците на заетостта попадат извън регулаторната функция на Новозеландското юридическо дружество, но липсата на каквато и да е регулация на защитниците на заетостта е наша грижа от известно време“, се казва в изявление.

Ан независим преглед на нормативната уредба за правните услуги в страната ще разгледа дали са необходими повече регулиране и надзор за обикновените хора, които предоставят правни съвети и услуги.

„Новозеландското юридическо дружество вярва, че трябва да има предпазни мерки и за тези, които търсят съвет и представителство от защитници на заетостта“.

Както е сега, Коли каза, че почти всеки може да се нарече адвокат по трудово правоотношение, защото няма изисквания за квалификация или обучение.

„Нечия баба трябва да може да ги подкрепя, но има голяма разлика в това да бъдеш представител и човек за подкрепа.

„Баба трябва да може да седи с теб на среща и да ти разтрива гърба. Не вярвам непременно, че баба, освен ако няма добри умения и знания и опит в областта, трябва да бъде твой представител.“

В крайна сметка Сара намери опитен адвокат, който да поеме нейния случай.

„Ако това е незначителен малък проблем, какъвто започна да е моят, няма проблем, отидете по пътя на застъпника, но ако започне да ескалира, трябва да привлечете някой опитен.

Правителството възнамерява да разгледа ролята на трудовите адвокати в прегледа на системата за разрешаване на спорове, която е в списъка със задачи на Министерството на бизнеса, иновациите и заетостта.

Нейният политически директор Трейси Миърс каза, че “прегледът е върху работната програма на MBIE и MBIE ще започне, когато ресурсите бъдат освободени от текущи проекти.”

.