Сексуалните тормозници на работното място преместват работни места „без предупреждение или последствия“

Жертвите, които желаят да предприемат действия срещу сексуален тормоз на работното място, „се сблъскват с пречки на всяка стъпка“, казват висши адвокати.

Въпреки това, докато жертвите се борят за действие, тормозещият често може да си намери нова работа „без предупреждение или последствия“, каза Сюзън Хорнсби-Гелук, партньор в Dundas Street Employment Lawyers.

Това е само един от начините, по които законът не подкрепя жертвите на сексуален тормоз на работното място и вместо това създава бариери пред предявяването на искове, каза тя.

Предложената промяна в закона, която в момента е в избрана комисия, се стреми да увеличи времето, в което някой може да повдигне лична жалба за сексуален тормоз от 90 дни от инцидента на една година.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ:
* Жертви на сексуален тормоз и срокове на закона
* Законопроектите на членовете за възпрепятстване на детския секс туризъм, удължаване на времето за твърдения за сексуален тормоз, избрани за дебат
* Може ли да бъдете уволнен, защото изразявате мнението си на работното място?

Четири години след високопоставен случай на холивудския продуцент Харви Уайнщайнтова е първият закон за работното място, произтичащ от местното движение #metoo.

Адвокатът Зоуи Лоутън казва, че без отговорност, злоупотребата често ескалира.  (Файлова снимка)

Абигейл Дохърти

Адвокатът Зоуи Лоутън казва, че без отговорност, злоупотребата често ескалира. (Файлова снимка)

Но за жертвите остават много трудности, които често ги обезкуражават да търсят правна защита.

„Личните предизвикателства, пред които е изправен всеки човек, който е бил подложен на този тип поведение, се усложняват от жалката реалност, че повдигането на оплаквания често може да доведе до допълнителна виктимизация, стигма или дори загуба на работа“, каза Хорнсби-Гелук.

При сегашните 90-дневни условия жертвите веднага са на заден крак, защото е малко вероятно да предявят иск, докато все още са на работа, каза тя.

Жертвата може да предяви иск след 90 дни при правило за „извънредни обстоятелства“, но Службата по трудови правоотношения рядко позволява това, каза тя.

Междувременно респондентите често подават оставка като алтернатива на „да бъдат принудени“, каза Хорнсби-Гелук.

„За много работодатели това е удобен резултат, тъй като служителят го няма и те не трябва да провеждат пълно разследване или да рискуват лични оплаквания, произтичащи от някакво уволнение.

“Но това означава, че потенциалното неправомерно поведение се помита под килима и съответният служител запазва “чиста” трудова книжка.”

RNZ

След движението #MeToo, координацията на интимността на снимачната площадка на филми, телевизия и театър набра скорост в Нова Зеландия. (Аудио, излъчено през февруари 2020 г.).

адвокат Зоуи Лоутънкойто участва в движението на законопроекта и #metoo, каза, че позволяването на насилниците да преминават от работа на работа означава, че поведението им често ескалира с течение на времето „с малка отговорност“.

„Много извършители развиват модел на поведение и сексуално тормозят и нападат множество хора“, каза тя.

„Това може да ескалира с течение на времето и да прогресира в тежест, тъй като те придобиват увереност и особено ако се преместят на висши или мениджърски позиции. Виждали сме това с високопоставени задгранични примери като Харви Уайнщайн, Джефри Епщайн и Бил Козби.”

Адвокатът Стивън Пари, който има богат опит в трудовото право, каза, че хората заслужават втори шанс. Това обаче може да означава, че злоупотребяващите хора могат да скачат от работодател на работодател без предупреждение или последствия.

Трябва да се направи повече на социално ниво, за да се предотврати подобно поведение на първо място, каза той.

Оцелелите често изпитват психически и физически ефекти години наред, включително високо кръвно налягане, лош сън и значителни депресивни симптоми и тревожност. Те работят в различни професии и нива на обществото.

Юридическата професия беше първата, която усети отпадъка от движението #metoo, но други професии също са изправени пред все по-голям контрол.

В Под стъкления таван Профилът в Instagram споделя истории за сексизъм, тормоз, тормоз и неравенство в музикалната индустрия, докато през 2020 г. MediaWorks обеща културна промяна след ужасен независим доклад откри широко разпространен тормоз, тормоз и расизъм.

Но Пари каза, че удължаването на срока за лична жалба може да не означава много, особено за тези, за които законът не работи на практика. Обслужващият персонал или барманите, тормозени от техния мениджър, са по-склонни да напуснат, отколкото да подадат оплакване до самия човек, който ги тормози.

„В крайна сметка най-големите фактори, които ще послужат за намаляване на проблема със сексуалния тормоз на работното място, са промяната в културата и създаването на стабилни политики за сексуален тормоз на работните места“, каза той.

Но всяко оплакване може да измести циферблата и да улесни следващия човек, като отношението към неподходящо поведение се промени значително през последните 10 години.

Депутатът от Лейбъристката партия Дебора Ръсел, чийто законопроект е отворен за публично представяне в избрана комисия, се надява, че ще насърчи национална дискусия относно сексуалния тормоз.

Дебора Ръсел спонсорира законопроект за членове, който сега е в избрана комисия, което би увеличило времето за подаване на лична жалба за сексуален тормоз от 90 дни на една година.  (Файлова снимка)

РОБЪРТ КИЧИН / НЕЩА

Дебора Ръсел спонсорира законопроект за членове, който сега е в избрана комисия, което би увеличило времето за подаване на лична жалба за сексуален тормоз от 90 дни на една година. (Файлова снимка)

На първо четене, където имаше междупартийна подкрепа, тя даде примери, взети от блог #metoo за юридическата професия, създадена от Лоутън. Той включваше класиране на жените по външен вид и „графично обсъждане на подвизите на Tinder“ на работното място.

Част от проблема е, че хората, които са обект на тормоз, обикновено се нуждаят от повече време, за да се примирят със случилото се. По-често има дисбаланс на мощността. „Невероятно е трудно“, каза Ръсел.

В резултат на това Службата по трудови правоотношения е чула няколко случая, при които сексуалният тормоз е основа за лична жалба.

Това е аномалия на Министерството на бизнеса, иновациите и заетостта, за която е наясно, пише в доклад за 2020 г че е „изненадващо, като се има предвид отчетените високи нива на сексуален тормоз в Нова Зеландия“.

Между 2015 и 2021 г. органът е разгледал само 21 случая, при които сексуалният тормоз е основната основа за лична жалба, докато трудовият съд не е разглеждал нито един между 2015 и 2019 г.