Трима съкратени учители в гимназията за момчета в Саутланд запазват $53 000 изплащане при несправедливо уволнение

Трима бивши учители в гимназията за мъже в Southland могат да запазят плащането, присъдено от ERA след неоправданото им уволнение, въпреки грешка в изчислението, постанови Съдът по труда. Снимка / NZME

Трима учители с дългогодишен стаж, на които е присъдена компенсация, след като са били неоснователно уволнени от училищното настоятелство, ще задържат парите в брой, въпреки че е допусната грешка в изчислението на плащането, постанови Съдът по труда.

Стивън Джаксън, Алън Бейли и Линда Далзел бяха помощник-директори и част от висшия ръководен екип в гимназията за мъже Southland, когато бяха съкратени след преструктуриране през януари 2019 г.

Триото отнесе жалби срещу училищния настоятелство до Службата по трудови отношения, твърдейки, че процесът на преструктуриране е бил погрешен и че са били неоснователно уволнени.

ERA установи, че макар прекратяването на основание съкращаване да е било истинско, уволненията са процедурно погрешни и необосновани.

Всеки получи общо 53 679 долара от властите, което включва 28 000 долара за унижение, загуба на достойнство и нараняване на чувствата им и 25 679 долара загубено възнаграждение.

Бордът обжалва решението в Съда по труда.

Адвокатът Ричард Харисън, който се явяваше от борда, потвърди, че не оспорва обосновката на уволненията въз основа на фактическите констатации на органа, а само загубеното възнаграждение.

Имаше и алтернативни възможности за заетост в училището, за които триото не е кандидатствало, и при оценката на загубеното възнаграждение органът не е взел предвид доходите им от друга работа след прекратяването им, твърди Харисън.

Главният съдия Кристина Инглис каза, че за да се оценят предполагаемите грешки, допуснати от ERA, е важно да се разгледат фактите.

Триото изрази опасения относно предложеното преструктуриране, включително че процесът не е истински и процесът на консултация е несправедлив.

Всеки учител е избрал да получи възнаграждение за дългогодишен стаж, изчислено по формулата в колективния договор, което е еквивалентно на 25-седмично обичайно възнаграждение поради техния трудов стаж.

Всички те се бяха опитали да си намерят алтернативна работа, но не успяха в рамките на три месеца след уволнението си, така че подадоха лична жалба срещу борда, търсейки три пропуснати месечни заплати.

ERA установи, че настоятелството е допуснало редица грешки, но най-значимата е липсата на предоставяне на адекватна информация на тримата, за да им позволи да се включат правилно в процеса.

„Имаше допълнителни пропуски, включително непредоставяне на достатъчно време за отговор, непредоставяне на изявления и обратна връзка от други служители по документ за консултация и решение, че тримата ответници не могат да кандидатстват за две от позициите, създадени съгласно новия структура.”

Настоятелството също така е определило, че предложеното преструктуриране е правилно за училището, демонстрирайки, че то не е имало отворен ум и консултацията е била шарада, се казва в решението.

Адвокатът Мери-Джейн Томас, която се явяваше за учителите, представи тримесечното възнаграждение за обичайното работно време, беше без възражения и трябваше да остане необезпокоявана.

Съдия Инглис заключи, че въпреки че ERA не е взела предвид плащанията, направени на триото съгласно клауза в колективния договор, когато оценява загубеното възнаграждение, грешката няма значение за присъденото в крайна сметка в тяхна полза.

Тя установи, че ERA не е допуснал грешки, като е установил, че загубите, претърпени от ответниците, са причинно-следствено свързани с личните им оплаквания или като не са взели предвид доходите след прекратяване, когато оценяват „по-малкото от“ тримесечното загубено възнаграждение и загубената сума в резултат на жалбата.

.