„Трябва да има двойни гърди D“: Обявата за работа в Hokitika предизвиква вълнение

Бар на Западния бряг предизвика фурор, като публикува реклама, призоваваща за персонал на непълно работно време, който „трябва да има двойни гърди D“.

Рекламата, публикувана на витрината на бар Stumpers в Хокитика, е определена като “сексистка и отвратителна” от местните, въпреки че някои я защитават като хумор.

Известието призовава служителите на непълен работен ден да работят в бара и хотела, отбелязвайки, че те „трябва да имат двойно D гърди, страхотна усмивка и добро отношение“, преди да добави: „Но мъжете също могат да кандидатстват“.

Рекламата бързо беше разпространена в социалните медии, след като беше снимана вчера, като мненията в града на Западния бряг се разделиха дали трябва да се счита за опит за хумор или като сексистка и дискриминационна.

„Никога повече няма да отида там. НЕ е хумористично, а сексистко и отвратително. Трябва ли мъжете, които кандидатстват, да измерват пениса си, за да получат работата?“ написа възмутена местна жителка.

„По дяволите. Разведри. Това е шега. Ще помогне ли, ако целият свят каже, че съжалявам?“ – попита друг местен.

Жената, която първоначално публикува снимката, каза, че това ще има ефект на сексуализиране на вероятните млади жени от персонала.

„Сигурна съм, че бихте искали да имате мръсни старци, които се взират в гърдите на дъщеря ви с двойно буквено буква…“, написа тя.

Аргументът беше, че такъв език “отива на територията” и всеки, който работи зад бара, би чул по-лошо от пияни клиенти.

„Пияните посетители може да са част от територията“, отговори оригиналният плакат, „но никога не трябва да работите за шеф, който обективизира и третира потенциалния персонал по този начин.“

Министерството на бизнеса, иновациите и заетостта каза на Herald, че рекламата е в нарушение на Закона за правата на човека от 1993 г., който забранява публикуването на обява за работа, която може разумно да се разбира като показваща намерение за дискриминация на едно от основанията, обхванати от Human Закон за правата.

„Намерението на рекламодателя не е въпросът“, каза Дейвид Милн, регионален мениджър на Инспекцията по труда пред Herald.

„Важно е впечатлението, което прави рекламата на разумния човек.“

Говорител на Комисията по правата на човека каза пред Herald, че те няма да коментират директно рекламата, но предупреди, че неуместните опити за хумор могат да имат сериозни последици на работното място.

„По принцип работодателят може да посочи само физически характеристики като височина, тегло или сила като изисквания за работа, ако те биха повлияли значително на способността на кандидата да изпълнява основните задължения на позицията“, каза говорителят.

„Работодателите не могат да предпочетат определен пол за заемане на позиция, освен ако работодателят не може да докаже, че полът е истинска професионална квалификация.

„Хуморът има важна роля в нашето общество, но използването на сексуализиран език на работното място може да се равнява на сексуален тормоз съгласно Закона за правата на човека от 1993 г.“, добавиха те.

Говорителят каза, че Комисията ще насърчи работодателите да гарантират, че работните места са приобщаващи и имат култура, която е последователна, справедлива и недискриминационна и цени кандидатстването за работа и процесите на интервю.

Те посъветваха, че всеки, който желае да подаде жалба относно дискриминация на работното място или сексуален тормоз, може да прочете за процеса и да подаде жалба онлайн.

Stumpers казаха пред Herald днес, че не желаят да коментират.